Видобуток та металургійну монополію Рінат Ахметов «Метінвест» під час повної масштабної війни зіткнулася з різким дефіцитом персоналу та змінила підхід до залучення персоналу, зокрема, вона скасувала змагання на вільні посади та зменшила навчання, заявила, що директор з тривалої розвитку та взаємодії з працівниками Тетяна Пет. Kyiv присвятив управління змінами та ролі HR у періоди нестабільності.
За її словами, класичний підхід до впровадження змін, які компанії використовують у стабільних та передбачуваних обставинах, не працює в умовах війни. Тому бізнес повинен бути творчим і постійно шукати нові підходи, які працюватимуть тут і зараз.
«Інструменти, які ми використовували до війни, в яких ми були впевнені і які дали хороші результати, перестали працювати. Тепер нам потрібно знайти нові інструменти, які будуть ефективними в наш час — сказав Петрук.
У той же час вона пояснила, що «MetInvest» перед великою війною мала черги від тих, хто хотів працювати в підприємствах компанії, а центри конфігурації можуть зайняти кандидатів навіть на некваліфіковані посади. Тепер, через війну, міграція українців до безпечніших регіонів України, відхід значної кількості громадян за кордоном та мобілізація, компанія перебуває перед різкою відсутністю персоналу.
В даний час близько 3,7 тис. Позицій залишаються порожніми, тому компанія повинна була змінити підхід до підбору та навчання персоналу, а також змінити ряд внутрішніх процедур, які забезпечують ці процеси.
«Ситуація різко змінилася. Ми не тільки не можемо дозволити собі конкуренцію — ми готові взяти більшість людей, які хочуть працювати. Така ж ситуація з навчанням. Ми розуміємо, що на наших підприємствах важливіше зосередитись на навичках, необхідних в сучасних умовах, таких як перша допомога, ніж викладати ефективні презентації, «підкреслив директор HR.
У зв'язку з цими змінами «MetInvest» повинен був переглянути навчальну програму, адаптувати роботу тренерів та зменшити період навчання.
«Якщо ми раніше навчали фахівця з помічника Steateter Assistant за півроку, тепер нам доведеться тренуватися на двох. Це означає, що нам потрібно переглянути всі програми та навіть перекваліфікувати інструкторів відповідно до нових вимог. Ми також переглядаємо зміст навчання, щоб він не був звичайним, але він охоплює лише найнеобхідніші навички для певної позиції. Після завершення такої програми людина зможе швидко розпочати роботу та працювати поодинці — пояснив Петрук.
Як повідомляє: «УкрРудПром» Україна
