Розширення логістичних можливостей, валютна лібералізація та прозорі правила бронювання працівників є найважливішими умовами розвитку експортоорієнтованих підприємств в Україні під час війни. Про це на саміті експортерів розповів гендиректор гірничо-металургійного монополіста «Метінвест» Ріната Ахметова Юрій Риженков.
Президент Метінвесту наголосив на важливості відкриття українського морського коридору та закликав працювати над його розширенням для збільшення обсягів експорту. «Коли відкрився цей тимчасовий коридор, перші сільськогосподарські судна везли продукцію Метінвесту. Я вдячний Силам оборони, розвідці та нашим партнерам, які зробили це можливим. Але це лише початок. Ми повинні працювати далі. Відкриття морського коридору завдяки зусиллям української влади дозволило збільшити обсяги експорту, хоча певні логістичні труднощі все ще залишаються», – підкреслив Риженков.
Він зазначив, що Метінвест планує подальші інвестиції, які стануть основою для післявоєнної відбудови країни. Але зараз українському бізнесу потрібна валютна лібералізація, щоб покращити інвестиційний клімат і продовжувати інвестувати в Україну. «Якщо ми не реалізуємо жодних шляхів повернення інвестицій, ми не зможемо їх залучити в Україну», — зазначив гендиректор «Метінвесту».
Він додав, що чинні правила мобілізації працівників не дозволяють нарощувати виробництво, хоча Метінвест вже є одним із найбільших донорів Збройних сил України. «Ми прозора компанія. Всі наші співробітники перебувають на військовому обліку та призовних комісіях, пройшли військово-лікарські комісії. Ми найбільший донор, але ми не маємо можливості збільшити обсяг виробництва, який міг би підтримати економіку. Тому потрібні більш прозорі правила державного резервування, які стимулюватимуть розвиток бізнесу, а не просто відтік кадрів у Збройні сили», – пояснив Риженков.
У свою чергу керівник апарату гендиректора «Метінвесту» Олександр Водовіз назвав проблемою №1 компанії нестачу кадрів.
Він також запропонував варіант, який би допоміг вирішити питання бронювання працівників: «Ми б хотіли, щоб директори критичних підприємств мали право, скажімо, 10% штату самі бронювати. Замість того, щоб пройти через ці десять кіл пекла, через Мінекономіки, Генштаб і ще 25 органів, все узгоджується. І тоді кожен директор компанії міг би додатково визначити, які кадри є критичними».
Як повідомляє: «УкрРудПром» Україна
